Le portage salarial est une option intéressante pour ceux qui veulent devenir indépendants rapidement. Il permet de profiter des avantages du salariat, comme la sécurité sociale et un salaire fixe. Avec l’aide d’une société de portage, les démarches administratives sont simplifiées, facilitant la transition vers l’entrepreneuriat.
En France, le portage salarial protège bien les freelances. Ils sont affiliés au régime général de la sécurité sociale. Ils bénéficient aussi de l’assurance chômage, des cotisations retraite, et d’une mutuelle santé. De plus, ils peuvent combiner ce statut avec celui d’auto-entrepreneur, offrant ainsi de nombreuses opportunités professionnelles.
Le portage salarial convient à de nombreux métiers, comme le marketing et l’informatique. Il est adapté à des professionnels expérimentés ou à ceux qui cherchent des revenus supplémentaires. Avec des commissions de 5% à 10% sur les factures, un salaire mensuel prévisible, et moins de tâches administratives, c’est un cadre idéal pour développer votre activité freelance.
Table of Contents
Points clés à retenir
- Le portage salarial combine les avantages du statut de salarié et d’indépendant
- Les démarches administratives sont simplifiées grâce à l’accompagnement d’une société de portage
- Le portage salarial est accessible à une grande variété de métiers et de profils
- Il est possible de cumuler le statut de salarié porté avec celui d’auto-entrepreneur
- Le taux de commission sur facturation se situe généralement entre 5% et 10%
Comprendre le portage salarial
Le portage salarial est un statut de plus en plus choisi en France. Il permet aux indépendants de profiter de la protection sociale d’un salarié tout en restant autonomes. Chaque année, entre 10% et 30% de nouveaux freelances choisissent ce statut.
Le principe du portage salarial repose sur une relation tripartite. Il y a le freelance, son client, et la société de portage qui l’emploie. Cette société s’occupe de l’administration et de la facturation, laissant le freelance se concentrer sur son travail. En retour, la société de portage prend entre 3% et 15% du chiffre d’affaires comme frais de gestion.
Définition du portage salarial
Le portage salarial est une relation contractuelle. Un professionnel indépendant, le « salarié porté », confie sa gestion administrative à une société de portage. Cette société devient alors son employeur, lui donnant le statut de salarié.
Le portage salarial est une solution choisie par différents métiers tels que cadres, ingénieurs, chefs de projet, consultants en communication et marketing, gestion et finance, métiers du web et du digital.
Avantages du portage salarial
Le principal avantage du portage salarial est la protection sociale qu’il offre. Le freelance bénéficie de :
- L’assurance maladie
- L’assurance chômage
- La mutuelle d’entreprise
- La cotisation au Compte Personnel de Formation (CPF)
- La retraite
- Les congés payés
De plus, le salarié porté peut continuer à recevoir des allocations chômage. Cela, tant que le montant total mensuel ne dépasse pas le montant initial perdu.
Différence avec le statut d’auto-entrepreneur
Le portage salarial ne comporte pas de plafond de chiffre d’affaires. Les charges sociales sont directement déduites par la société de portage. Elle reverse ensuite au freelance environ la moitié du montant facturé, hors taxes.
| Critère | Portage salarial | Auto-entrepreneur |
|---|---|---|
| Plafond de chiffre d’affaires | Aucun | 72 600 € pour les activités de services |
| Gestion des charges | Déduites par la société de portage | À la charge de l’auto-entrepreneur |
| Rémunération | Environ 50% du montant facturé | Totalité du chiffre d’affaires, moins les charges |
En conclusion, le portage salarial est une bonne option pour les freelances. Il leur permet d’avoir de l’autonomie tout en bénéficiant de la sécurité d’un salarié. Cela les libère des contraintes administratives de l’entrepreneuriat.
Les étapes pour choisir un statut
Si vous pensez à devenir freelance, c’est crucial de connaître vos compétences. Il faut aussi étudier le marché où vous voulez travailler. Cette étude vous aide à comprendre ce que vos clients veulent et à adapter votre travail.
Évaluer ses compétences et son marché
Avant de décider, faites un bilan de vos compétences et de votre expérience. Posez-vous ces questions :
- Quels sont mes domaines d’expertise ?
- Quelles sont les tendances actuelles dans mon secteur d’activité ?
- Qui sont mes concurrents et comment puis-je me démarquer ?
Une étude de marché approfondie vous aidera à mieux cerner votre positionnement. Vous pourrez ainsi définir une stratégie commerciale adaptée.
Comparer les différents statuts
Une fois votre projet défini, comparez les statuts disponibles pour les freelances. Les principaux sont :
| Statut | Caractéristiques |
|---|---|
| Micro-entreprise | Chiffre d’affaires plafonné à 77 700 € annuels pour les prestations de services et 188 700 € annuels pour les ventes de marchandises |
| EURL | Capital social minimum de 1 € symbolique, responsabilité limitée |
| SASU | Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle, responsabilité limitée |
| Portage salarial | Alternative à la création d’entreprise, simplicité administrative |
Chaque statut a ses avantages et ses inconvénients. Il faut bien les étudier avant de choisir.
Prendre une décision éclairée
Pour bien choisir votre statut, pensez à :
- Votre niveau de responsabilité souhaité
- Vos objectifs de chiffre d’affaires
- Votre volonté de gérer ou non les aspects administratifs
- Votre besoin de couverture sociale
Le choix du statut est crucial pour un freelance. Prenez le temps de bien peser les avantages et les inconvénients avant de vous lancer.
N’hésitez pas à demander l’aide de professionnels (comptables, avocats, conseillers). Ils peuvent vous guider dans votre choix.
Choisir une société de portage salarial
Choisir une société de portage salarial est crucial pour les freelances. Plus de 7500 entreprises partenaires confient à des sociétés comme Didaxis. Il faut bien choisir pour répondre à vos besoins.
Critères de sélection d’une société
Voici des points clés à considérer :
- Les frais de gestion pratiqués par la société
- La gamme de services proposés (accompagnement, formation, etc.)
- La réactivité et la qualité du support client
- La solidité financière de la structure
- Les avantages spécifiques offerts (chèques cadeaux, PERCO, etc.)
Didaxis offre des avantages uniques. Vous bénéficiez de frais déductibles, de chèques cadeaux, de chèques culture, d’un PERCO, et pas de plafond de chiffre d’affaires.
Comparer les offres de portage
Après avoir défini vos critères, comparez les offres de portage. Un comparateur spécialisé vous aide à évaluer les prestations de chaque société.
| Société | Frais de gestion | Services proposés | Avis clients |
|---|---|---|---|
| Didaxis | 4,5% | Accompagnement, formation, communauté de 37,000 talents | 4,8/5 |
| Société B | 5% | Gestion administrative | 4,2/5 |
| Société C | 4,8% | Accompagnement personnalisé | 4,5/5 |
Lire les avis et témoignages
Consulter les avis d’autres freelances est essentiel. Ces retours vous donnent un aperçu de la qualité des services. Ils vous aideront à faire le bon choix.
Grâce à Didaxis, j’ai pu me concentrer pleinement sur le développement de mon activité tout en bénéficiant d’un accompagnement sur-mesure et d’une protection sociale optimale.
En choisissant la société de portage salarial qui correspond le mieux à vos attentes, vous pourrez aborder sereinement votre nouvelle vie de freelance et vous consacrer pleinement à votre cœur de métier.
Inscription auprès de la société de portage
Devenir freelance en portage salarial commence par choisir une société de portage fiable. Après cette décision, l’inscription auprès de cette société est simple et rapide. Cela vous permet de commencer votre activité sans attendre.
Pour commencer, vous devez fournir des documents clés. Voici quelques-uns d’entre eux :
- Un curriculum vitae à jour, mettant en avant vos compétences et expériences professionnelles
- Des justificatifs d’identité, comme une copie de votre carte d’identité ou passeport
- Des preuves de vos qualifications et expériences, telles que des diplômes ou des attestations de travail
- Un exemplaire du contrat de prestation que vous proposerez à vos clients
Après avoir rassemblé ces documents, l’inscription est rapide. Les meilleures sociétés de portage peuvent valider votre dossier en quelques jours. Ainsi, vous ne devez pas attendre longtemps pour commencer à travailler.
Plus de 750 professions peuvent devenir freelances en portage salarial. Que vous soyez consultant, formateur, ingénieur ou créatif, ce mode de travail est flexible et sécurisant. Un article de LIGHT PORTAGE explique bien ces avantages.
En choisissant le portage salarial, j’ai pu me concentrer sur mon cœur de métier tout en bénéficiant d’une couverture sociale complète. L’inscription a été très rapide et j’ai été accompagné à chaque étape par mon consultant dédié.
Ne tardez pas à commencer votre inscription. Avec les bons documents et une société de confiance, vous serez prêt à relever de nouveaux défis en peu de temps.
Comprendre le contrat de portage salarial
Le contrat de portage salarial est crucial pour les freelances. Il définit les missions, les rémunérations et les obligations de chacun. Cela aide à mieux comprendre les relations entre le freelance et la société de portage.
Éléments du contrat
Un contrat de portage salarial contient plusieurs points clés :
- Les missions réalisées par le freelance
- Les conditions de rémunération (taux journalier, modalités de paiement, etc.)
- Les obligations de confidentialité
- La durée de l’engagement
- Les conditions de résiliation du contrat
La rémunération mensuelle minimale brute totale est de 2 517,13 €. La durée maximale d’un contrat de portage salarial est de 18 mois, incluant les renouvellements.
Confidentialité et obligations
La confidentialité est essentielle dans un contrat de portage salarial. Le freelance doit garder secret les informations sensibles. La société de portage protège les données personnelles du freelance selon la loi.
Durée et résiliation du contrat
Les contrats de portage salarial sont souvent à durée indéterminée avec une période d’essai. Ils peuvent être rompus par l’une ou l’autre partie après un préavis. Le préavis dépend de l’ancienneté du freelance :
| Ancienneté | Durée du préavis |
|---|---|
| Moins de 6 mois | 15 jours |
| Entre 6 mois et 2 ans | 1 mois |
| Plus de 2 ans | 2 mois |
En résumé, le contrat de portage salarial est crucial. Il encadre la relation entre le freelance et la société de portage. Il faut bien le lire et comprendre avant de le signer.
La facturation en portage salarial
En portage salarial, la société de portage gère la facturation. Cela simplifie beaucoup les démarches administratives pour le consultant. Il peut ainsi se concentrer sur son travail principal.
Comment établir une facture
Pour commencer la facturation, le freelance doit envoyer un rapport d’activité à sa société de portage. Il faut aussi demander le paiement. La société de portage fait ensuite la facture et l’envoie au client.
Il existe plusieurs méthodes de facturation en portage salarial :
- Le Taux Journalier Moyen (TJM)
- Le Taux Horaire Moyen (THM)
- La tarification au forfait
Les taux de facturation sont fixés par la loi. Ils changent selon l’expérience du consultant :
| Expérience du salarié porté | Taux minimal de facturation en 2024 |
|---|---|
| Moins de 3 ans d’expérience | 2 704,80 € (70% du plafond de la Sécurité Sociale) |
| Plus de 3 ans d’expérience | 2 898,00 € (75% du plafond de la Sécurité Sociale) |
| Rémunération au forfait jours | 3 284,40 € (85% du plafond de la Sécurité Sociale) |
Un chiffre d’affaires mensuel minimum de 4 000 € HT est requis pour exercer en portage salarial.
Démarches pour se faire payer
Après la réalisation de la prestation et l’émission de la facture, le client paie directement la société de portage. Une fois le paiement reçu, la société de portage paie le consultant. Les frais de gestion et les cotisations sociales sont déduits.
Le portage salarial permet à un freelance d’accéder aux allocations chômage en cas de baisse d’activité ou de changement d’orientation.
Suivi des paiements
La société de portage suit les paiements et relance les clients en cas de retard. Elle gère aussi l’intégralité de la gestion comptable et financière. Cela libère le consultant de ces tâches chronophages.
Chaque mois, le freelance doit déclarer au portage le temps passé sur ses missions. Cela permet d’établir la facture et de calculer le salaire. En choisissant le portage salarial, les démarches administratives sont minimales. Cela offre une grande flexibilité dans la gestion de l’activité.
La gestion des cotisations et charges
Le portage salarial simplifie la gestion des cotisations sociales et des charges fiscales pour les freelances. La société de portage calcule et préleve les charges sociales en portage salarial directement sur le revenu du consultant. Cela se fait en fonction du chiffre d’affaires réalisé.
Charges sociales et frais de gestion
Les charges patronales varient entre 25% et 42% du chiffre d’affaires. Les charges salariales vont de 21% à 23% du salaire brut mensuel. En plus, il y a les frais de gestion de la société, généralement entre 5% et 10%.
| Type de charge | Taux |
|---|---|
| Charges patronales | 25% à 42% du CA |
| Charges salariales | 21% à 23% du salaire brut |
| Frais de gestion | 5% à 10% du CA |
Fiscalité des freelances en portage salarial
Le freelance en portage salarial est traité comme un salarié classique fiscalement. Il reçoit un bulletin de salaire et une déclaration de revenus pré-remplie chaque année. La fiscalité freelance portage est donc plus simple que celle des micro-entrepreneurs.
Après déduction des charges, le salarié porté reçoit une rémunération nette d’environ la moitié de ce qu’il facture.
Importance de la retraite et de la mutuelle
Le portage salarial offre aux freelances une retraite portage salarial et une mutuelle portage. Ces avantages offrent une meilleure protection sociale que le statut de micro-entrepreneur, qui ne couvre que la sécurité sociale de base.
En résumé, bien que les charges soient plus élevées, le portage salarial offre une couverture sociale complète et une gestion administrative simplifiée pour les freelances.
Assurer sa couverture sociale
Pour les freelances, la couverture sociale est cruciale. Le portage salarial leur offre une protection similaire à celle des salariés. Cela les distingue des indépendants classiques.
Accéder à la sécurité sociale
Les indépendants en France peuvent rejoindre la Sécurité Sociale des Indépendants (SSI). Mais, les cotisations varient selon les revenus. Le portage salarial apporte une sécurité sociale plus avantageuse :
- Couverture pour les frais médicaux et hospitaliers
- Gestion administrative simplifiée par la société de portage
- Prise en charge de toutes les cotisations sociales obligatoires
Médecine du travail et aide
Le portage salarial offre accès à la médecine du travail et à des aides. Par exemple, le Chèque Emploi Service Universel (CESU) et les titres restaurant. Les freelances reçoivent un soutien personnalisé pour leur santé et bien-être au travail.
Indemnités chômage pour freelances
Les consultants en portage salarial cotisent pour l’assurance chômage. Ils sont protégés en cas de perte de clients ou de baisse d’activité :
| Statut | Cotisation chômage | Indemnités chômage |
|---|---|---|
| Freelance classique | Non | Non |
| Consultant en portage salarial | Oui | Oui |
Le portage salarial assure une sécurité financière importante pour les freelances. Il offre une protection sociale complète et des indemnités chômage en cas de besoin.
En conclusion, le portage salarial est une excellente option pour les freelances. Il garantit une couverture sociale et une sécurité financière. Avec une mutuelle avantageuse, une sécurité sociale complète et des indemnités chômage, ils peuvent se concentrer sur leur travail.
Développer son activité en freelance
Pour réussir en tant que freelance, il faut des stratégies efficaces. Le développement de l’activité freelance nécessite le réseautage, la collaboration et l’utilisation des plateformes en ligne.
Stratégies de développement
Une bonne stratégie est essentielle pour tout freelance. Voici quelques conseils :
- Définir clairement son offre de services et sa cible
- Créer un site web professionnel pour présenter son expertise
- Investir dans le marketing digital (SEO, réseaux sociaux, content marketing)
- Proposer des offres promotionnelles pour attirer de nouveaux clients
- Maintenir une trésorerie suffisante pour couvrir au moins trois mois de dépenses
Réseautage et collaboration
Le réseautage freelance est très important. En participant à des événements, en rejoignant des communautés en ligne et en collaborant avec d’autres freelances, vous pouvez :
- Élargir votre réseau de contacts professionnels
- Générer des opportunités de missions et de partenariats
- Partager des connaissances et des bonnes pratiques
- Gagner en visibilité et en crédibilité dans votre domaine d’expertise
Le portage salarial offre un accompagnement personnalisé aux freelancers, incluant des conseils, formations, et ateliers pour le développement de leur activité et le renforcement de leurs compétences.
Utilisation des plateformes en ligne
Les plateformes freelance comme Malt, Upwork ou Fiverr sont essentielles pour trouver de nouvelles missions. Pour les utiliser au mieux :
- Créez un profil complet et attrayant mettant en avant vos compétences
- Soyez réactif et professionnel dans vos échanges avec les clients potentiels
- Proposez des tarifs adaptés à votre expérience et à la valeur ajoutée de vos services
- Collectez des avis clients positifs pour renforcer votre réputation en ligne
| Plateforme | Spécialité | Commission |
|---|---|---|
| Malt | Freelances qualifiés | 10% |
| Upwork | Tous domaines | 5 à 20% |
| Fiverr | Petits projets | 20% |
En combinant ces approches, vous développerez efficacement votre activité freelance. Vous pourrez ainsi pérenniser votre statut d’indépendant.
Les démarches bancaires nécessaires
Lancer une carrière de freelance en portage salarial demande de bien gérer ses finances. La société de portage s’occupe de beaucoup de tâches administratives. Mais, le freelance doit faire certaines démarches bancaires importantes.
Ouvrir un compte bancaire professionnel
Il est conseillé d’ouvrir un compte bancaire professionnel pour gérer ses finances. Ce compte aide à séparer les transactions professionnelles des opérations personnelles. Cela simplifie la comptabilité et les déclarations fiscales.
L’ouverture d’un compte bancaire dédié pour une activité freelance n’est pas obligatoire sous certaines conditions telles qu’un CA annuel brut inférieur à 10 000 €.
Choisir la bonne banque
Le choix de la banque freelance dépend de plusieurs critères. On pense aux frais de tenue de compte, aux services offerts (virements internationaux, carte bancaire professionnelle, etc.) et à l’accessibilité d’un conseiller. Il est crucial de comparer les offres et de bien comprendre les conditions tarifaires avant de choisir.
Gestion des finances
Une bonne gestion finances freelance est essentielle pour réussir. Le freelance doit garder une trésorerie saine en prévoyant les périodes creuses. Il faut aussi mettre de l’argent de côté pour les charges et les impôts. Tenir une comptabilité précise et suivre les factures en attente de paiement est conseillé.
- Les revenus des freelances sont souvent irréguliers et dépendent des missions. Il faut donc un TJM (Taux Journalier Moyen) élevé pour couvrir les charges.
- Toute entreprise, y compris les freelances sans local professionnel, doit payer la CFE.
La formation continue et l’évolution des compétences
Le marché du travail change tout le temps. Ainsi, la formation freelance est cruciale pour rester compétitif. Les freelances et les salariés ont accès à de nombreuses formations pour améliorer leurs compétences.
Importance de la formation pour freelances
La formation freelance est essentielle pour les indépendants. Elle aide à :
- Se perfectionner et élargir son champ de compétences
- S’adapter à un marché en constante évolution
- Renforcer sa crédibilité et son attractivité professionnelle
- Se réinventer professionnellement
Options de formation disponibles
Les freelances ont accès à de nombreuses formations. Voici quelques exemples :
| Domaine | Exemples de formations |
|---|---|
| Numérique | Codage web, technologies numériques |
| Management | Leadership, communication |
| Santé et bien-être | Gestion du stress, ergonomie |
| Marketing et vente | Stratégies marketing, techniques de vente |
| Finance et droit | Gestion financière, droit des affaires |
| Compétences transverses | Langues étrangères, gestion de projet |
Financer sa formation
Financer sa formation est crucial pour les indépendants. Le portage salarial offre des droits similaires aux salariés. Les freelances peuvent utiliser leur CPF et accéder à des aides pour financer leur formation, comme l’explique cet article de Light Portage.
La formation continue dans le cadre du portage salarial permet de valoriser les compétences des consultants et de renforcer leur crédibilité et attractivité professionnelles.
En conclusion, la formation continue est essentielle pour les freelances. Elle leur permet de développer leurs compétences, de s’adapter aux changements du marché et de rester employables à long terme.
Les responsabilités administratives en tant que freelance
Le portage salarial simplifie la gestion administrative pour les freelances. Mais, ils doivent gérer certaines tâches importantes pour leur activité.
Tenue de la comptabilité
Le portage salarial allège les tâches comptables. Cependant, les freelances doivent tenir une comptabilité de base. Ils travaillent souvent avec un expert-comptable pour gérer leurs finances.
Pour une comptabilité efficace, voici quelques points clés :
- Conserver toutes les factures et justificatifs de dépenses
- Utiliser des logiciels et applications en ligne pour le suivi
- Effectuer des rapprochements bancaires régulièrement
Déclarations fiscales
Les freelances doivent faire leurs déclarations fiscales. Ils utilisent les informations de leur société de portage. Il est important de respecter les délais et de donner des données précises.
En 2020, le chiffre d’affaires maximum autorisé pour les activités de prestation de services en tant que micro-entrepreneur est passé à 70 000 euros, contre 33 200 euros avant 2018.
Respect des obligations légales
Les freelances doivent respecter les lois, notamment les assurances professionnelles. Il est crucial de s’assurer de la bonne couverture pour se protéger.
| Statut | Chiffre d’affaires max. services | Chiffre d’affaires max. vente |
|---|---|---|
| Micro-entrepreneur (2020) | 70 000 € | 170 000 € |
| Micro-entrepreneur (avant 2018) | 33 200 € | 82 800 € |
Pour bien gérer les responsabilités administratives freelance, suivre des formations est essentiel. Cela aide à garder la comptabilité à jour et à faire les déclarations fiscales freelance sans stress.
Conclusion et recommandations finales
Devenir freelance en portage salarial est une excellente option. Cela permet de travailler de façon autonome tout en ayant la sécurité d’un statut de salarié. Pour réussir, il faut choisir une société de portage fiable et signer un bon contrat. Il est aussi important de développer ses compétences et son activité.
Récapitulatif des démarches clés
Pour démarrer en portage salarial, il faut bien comprendre ce statut. Il faut suivre des étapes clés comme évaluer son marché et ses compétences. Choisir une société de portage adaptée est essentiel.
Il faut s’inscrire en fournissant les bons documents et signer un contrat de portage. Gérer sa facturation et ses cotisations est important. Assurer sa couverture sociale et développer son activité sont aussi des étapes cruciales.
Conseils pour réussir en portage salarial
Pour réussir en portage salarial, il faut soigner ses relations clients. Il faut aussi entretenir son réseau professionnel. Montrer régulièrement son expertise est crucial.
Le portage salarial attire de plus en plus de professionnels. En 2019, plus de 90 000 personnes ont choisi ce statut. Les domaines comme le marketing digital, le design, le développement web et l’enseignement indépendant sont très prometteurs.
Ressources et contacts utiles
Il existe de nombreuses ressources pour les freelances en portage salarial. Des associations professionnelles, des sites web spécialisés et des forums de discussion sont disponibles. N’hésitez pas à contacter votre société de portage pour des conseils personnalisés.
FAQ
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial aide les freelances à travailler indépendamment. Ils bénéficient de la sécurité sociale et d’avantages similaires à ceux des salariés. Leur société de portage les paie après avoir soustrait les charges sociales.
Quels sont les avantages du portage salarial pour les freelances ?
Le portage salarial offre plusieurs avantages. Il simplifie la gestion administrative et couvre la sécurité sociale. Il permet aussi de gérer son activité sans limite de chiffre d’affaires. C’est une option pratique pour débuter en tant que freelance.
Quelle est la différence entre le portage salarial et l’auto-entrepreneuriat ?
Le portage salarial n’a pas de limite de chiffre d’affaires. Il offre une couverture sociale complète. Les frais sont gérés par la société de portage, ce qui facilite la gestion pour le freelance.
Comment choisir sa société de portage salarial ?
Pour choisir une société de portage, regardez les frais, les services, la réactivité et la solidité financière. Comparez les offres et lisez les avis pour trouver la meilleure option pour vous.
Quelles sont les démarches pour s’inscrire en portage salarial ?
Pour vous inscrire, vous devez fournir un CV, des pièces d’identité et des justificatifs d’expérience. Le processus est rapide, vous pouvez commencer rapidement.
Que contient le contrat de portage salarial ?
Le contrat définit les missions, la rémunération, et les obligations de confidentialité. Il précise aussi la durée de l’engagement. Le contrat peut être rompu avec préavis.
Comment se passe la facturation en portage salarial ?
La société de portage facture les prestations au client. Le freelance doit fournir un rapport d’activité pour la facturation. Après paiement, il reçoit son salaire après déduction des frais.
Comment sont gérées les cotisations sociales en portage salarial ?
Les cotisations sociales sont prélevées par la société de portage. Le freelance est traité comme un salarié pour l’imposition. Il reçoit un bulletin de salaire et une déclaration de revenus chaque année.
Quels sont les outils pour développer son activité en freelance ?
Définissez une stratégie commerciale et utilisez plusieurs canaux pour trouver des clients. Le réseautage et les plateformes spécialisées sont utiles pour trouver des missions.
Quelles sont les responsabilités administratives du freelance en portage ?
Le freelance doit tenir une comptabilité et faire des déclarations fiscales. Il doit aussi respecter les obligations légales, comme les assurances professionnelles. Il est important de s’organiser pour éviter les retards.
