Le portage salarial est une bonne option pour les consultants indépendants. Ils gagnent un revenu stable tout en ayant la flexibilité d’un freelance. Ce guide vous explique les tarifs et la rémunération en portage salarial. Vous apprendrez comment augmenter vos revenus.
Les tarifs en portage salarial varient selon plusieurs facteurs. Cela inclut les frais de gestion, les charges sociales et les honoraires avec les clients. En moyenne, un consultant gagne 50 à 60% du chiffre d’affaires, après les charges et commissions.
Comprendre les coûts et les rémunérations est crucial. Cela vous aide à fixer des tarifs qui correspondent à vos besoins et compétences. Ce guide vous donnera les infos nécessaires pour maximiser votre rémunération.
Table of Contents
Points clés à retenir
- Les consultants en portage salarial perçoivent en moyenne 50 à 60% du chiffre d’affaires généré.
- Les charges patronales représentent environ 30% du chiffre d’affaires HT, après déduction des frais de gestion.
- Les charges salariales se situent entre 21% et 23% du salaire brut, soit environ 15% du chiffre d’affaires.
- Les commissions de gestion des sociétés de portage varient entre 3% et 15% du chiffre d’affaires brut HT.
- Le salaire de base minimum pour les consultants en portage salarial est d’environ 270€HT/jour, selon la Convention Collective.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un mode d’emploi qui combine la liberté d’un travail indépendant et la sécurité d’un salarié. Il permet aux experts de travailler librement tout en bénéficiant des avantages sociaux. Découvrons la définition du portage salarial et son évolution.
Définition du portage salarial
Le portage salarial aide un professionnel indépendant à travailler librement. Il est salarié d’une société de portage. Cette société s’occupe de la gestion administrative et de la facturation.
Le portage salarial offre une solution clé en main aux indépendants qui souhaitent se concentrer sur leur cœur de métier, tout en bénéficiant de la protection sociale du salariat.
Historique et évolution
Le portage salarial a commencé dans les années 1980. Il a connu un grand essor ces dernières années. La loi du 25 juin 2008 et l’ordonnance du 2 avril 2015 ont renforcé son cadre légal.
Le fonctionnement du portage salarial repose sur un contrat entre le consultant, la société de portage et le client.
| Année | Nombre d’entreprises de portage | Chiffre d’affaires du secteur | Nombre de salariés portés |
|---|---|---|---|
| 2014 | 180 | – | – |
| 2015 | – | – | 10 000 |
| 2023 | 700 | 1 milliard € | 200 000 |
| 2024 (prévision) | – | 2,4 milliards € | – |
Le portage salarial grandit de 20% par an. Il pourrait créer plus de 500 000 emplois d’ici 2025, selon la Fédération des Entreprises de Portage Salarial (FEPS). Ce dispositif est parfait pour les nouveaux modes de travail, offrant flexibilité et sécurité.
Les différents types de tarifs en portage salarial
Le portage salarial offre une grande flexibilité en matière de tarifs. Les consultants indépendants peuvent choisir parmi plusieurs options. Ces choix dépendent des services offerts et des frais de gestion de la société de portage.
Tarifs de services
Les tarifs journaliers sont négociés entre le consultant et son client. Ils reflètent l’expertise du consultant et la valeur qu’il apporte au projet. Il est important de bien fixer ses tarifs pour être rentable tout en restant compétitif.
Voici quelques statistiques clés sur les tarifs de services en portage salarial :
- Le taux journalier d’un consultant en portage salarial doit être supérieur à 300 €.
- Le consultant en portage salarial touche entre 45% et 50% du montant facturé à ses clients une fois les frais de gestion et les charges sociales retirés.
- Le consultant bénéficie d’une rémunération minimale garantie calculée au prorata des heures travaillées selon le taux horaire minimum défini dans son contrat de travail.
Tarifs de gestion
Les sociétés de portage facturent des frais de gestion pour leurs services. Ces frais couvrent l’accompagnement et la gestion administrative. Ils représentent un pourcentage du chiffre d’affaires du consultant. Le pourcentage varie selon la société et les services offerts.
| Frais | Pourcentage du chiffre d’affaires |
|---|---|
| Frais de gestion | Entre 3% et 12% |
| Cotisations sociales salariales | Environ 21% du salaire brut |
| Cotisations sociales patronales | Entre 35% et 50% du salaire brut |
Les frais de gestion d’une société de portage salarial représentent en général entre 5% et 10% du chiffre d’affaires cumulé du consultant.
En résumé, les tarifs en portage salarial incluent les honoraires avec le client, les frais de gestion de la société, et les cotisations sociales. Comprendre ces éléments est crucial pour maximiser ses revenus en tant que consultant indépendant.
Comment est calculée la rémunération en portage salarial ?
Le calcul de la rémunération en portage salarial est crucial pour les professionnels. En moyenne, ils gagnent environ 50% du chiffre d’affaires. Plusieurs facteurs influencent ce salaire.
Méthodes de calcul de la rémunération
Pour trouver le tarif journalier, on commence par le salaire brut annuel. On ajoute les charges patronales et les frais professionnels, limités à 20% de la facturation HT. Ensuite, on ajoute les frais de gestion, entre 5% et 10% du CA.
On divise le tout par le nombre de jours facturés. Le salaire est versé mensuellement, avec un contrat de travail. La transition vers le travail indépendant est ainsi simplifiée, avec un minimum de 250€ HT/jour.
| Élément de calcul | Pourcentage du CA ou montant |
|---|---|
| Rémunération moyenne | 50% du CA |
| Frais de gestion | 5% à 10% du CA |
| Frais professionnels déductibles | Jusqu’à 20% de la facturation HT |
| Taux de facturation minimum | 250€ HT/jour |
Éléments influençant la rémunération
Plusieurs facteurs influencent le salaire en portage salarial :
- Le tarif négocié avec le client (minimum 300€/jour)
- Les prix du marché et l’expertise requise
- La durée de la mission
- Les mécanismes d’épargne salariale et avantages sociaux
Pour un consultant facturant 10 000€ HT avec 7% de frais de gestion, la rémunération nette s’élève à 53,12% du montant facturé.
En résumé, le calcul de la rémunération en portage salarial varie. Il permet aux professionnels de gagner un salaire adapté à leur travail. Ils profitent aussi de la flexibilité du statut.
Les frais à prendre en compte
Comprendre la rémunération en portage salarial demande de connaître les frais. En moyenne, le consultant gagne la moitié du chiffre d’affaires qu’il réalise. Cela vient des différentes déductions.
Charges sociales
Les charges patronales sont un gros frais. Pour un salaire brut de 70 000 € par an, elles peuvent être de 52%. Cela signifie un total de 106 400 €. Les charges salariales, elles, représentent 22% du chiffre d’affaires et sont soustraites pour obtenir le salaire net.
Par exemple, un consultant visant 4 000 € net par mois doit réaliser 8 000 € de chiffre d’affaires. Les charges portage salarial sont donc essentielles pour déterminer la rémunération.
Frais de gestion
Les frais portage salarial comprennent aussi les frais de gestion. Ils vont de 5% à 10% du chiffre d’affaires. Avec 111 400 € de frais de gestion de 7%, le total atteint 119 785 €.
Des sociétés comme Embarq connaissent une croissance de 100% à 150% par an. Cela montre l’intérêt croissant pour le portage salarial.
Pour fixer un tarif journalier, il faut considérer tous ces frais. Un tarif de 549 € pour 218 jours ouvrés est possible. Mais pour 180 jours, il est plus proche de 688 €. La facturation minimum conseillée est de 250 € par jour.
Les avantages du portage salarial
Le portage salarial offre de nombreux avantages. Il permet aux consultants de travailler de manière autonome tout en bénéficiant des avantages d’être salariés. Ce mode de travail offre une grande flexibilité et simplifie la gestion de l’activité professionnelle.
Flexibilité et autonomie
Le portage salarial offre une grande flexibilité et autonomie. Les consultants peuvent négocier leurs prix de service indépendamment. Ils peuvent aussi gérer leur emploi du temps selon leur vie personnelle.
Cette liberté aide à trouver un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée. Les consultants conservent aussi les avantages d’être salariés, comme :
- L’assurance chômage
- La retraite
- L’assurance maladie
- La complémentaire santé
Aide à la gestion administrative
Un autre grand avantage du portage salarial est l’aide administrative. Les sociétés de portage prennent en charge la gestion administrative. Cela permet aux consultants de se concentrer sur leur métier.
| Tâches administratives | Prise en charge par la société de portage |
|---|---|
| Rédaction des contrats commerciaux | Oui |
| Gestion de la comptabilité | Oui |
| Déclaration et paiement des impôts sur les sociétés | Oui |
| Facturation et recouvrement des prestations | Oui |
En mars 2017, une convention collective a renforcé la sécurité juridique des consultants. Cette convention offre une meilleure protection et sécurise les parcours professionnels des consultants.
Le portage salarial m’a permis de créer mon activité sans gérer les aspects administratifs chronophages. Je peux me consacrer pleinement à mes missions et à mes clients, tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié.
En résumé, le portage salarial offre de nombreux avantages. Il permet aux consultants de travailler de manière optimale, en combinant flexibilité, autonomie et sécurité.
Les inconvénients du portage salarial
Le portage salarial a beaucoup d’avantages, mais il y a aussi des inconvénients. Il est crucial de les connaître avant de choisir ce statut. Voici les principaux points à considérer :
Coûts élevés
Les frais de gestion en portage salarial sont d’environ 10% du chiffre d’affaires. Cela peut sembler élevé. Les charges sociales pour un salarié porté sont d’environ 50%, plus élevées que pour un entrepreneur en SARL ou SASU.
Le salarié porté doit gagner au moins 2 413,50 euros bruts par mois. Cela inclut 5% d’apport d’affaires, ce qui équivaut à environ 2 534 euros bruts en équivalent temps plein.
Voici un tableau comparatif des charges selon les différents statuts :
| Statut | Charges sociales |
|---|---|
| Portage salarial | 40% à 43% |
| Freelance | 13% à 23% |
| Micro-entrepreneur | 22% |
| EURL/SARL | 30% à 45% |
En définitive, le salaire net en portage salarial est d’environ 50% du montant facturé. Cela après déduction des frais de gestion et des charges sociales.
Moins de sécurité qu’un emploi salarié
Le portage salarial n’offre pas la même sécurité qu’un emploi salarié classique. Les périodes sans missions ne sont pas rémunérées. Le consultant doit lui-même prospecter pour trouver de nouveaux projets.
Cela peut être chronophage et nécessite un solide réseau professionnel. Le portage salarial n’est accessible qu’aux métiers du conseil. Il exclut les professions réglementées et les activités commerciales.
En résumé, le portage salarial offre une grande flexibilité et une autonomie. Mais il comporte aussi des limites et inconvénients à considérer. Une bonne gestion de sa trésorerie et une prospection efficace sont essentielles pour réussir.
Comparaison avec d’autres statuts professionnels
Travailler en tant qu’indépendant demande de bien comprendre les statuts professionnels. Le portage salarial, créé en 2008, est unique par rapport à l’auto-entreprise ou le freelance.
Statut d’auto-entrepreneur
L’auto-entreprise a vu sa popularité grandir en France depuis 2009. Elle offre une gestion administrative simplifiée et une franchise de TVA jusqu’à 34 400€. Mais, elle a un plafond de revenus annuel de 77 700 € pour les services et de 188 700 € pour la vente de marchandises en 2023.
Le portage salarial, lui, permet d’augmenter ses revenus grâce à des frais remboursés. Il prend aussi en charge la gestion administrative. Les cotisations sociales sont celles du régime général, offrant une meilleure protection sociale.
Statut de freelance
Le statut de freelance offre une grande liberté mais comporte plus de responsabilités. Les freelances doivent gérer eux-mêmes leur administratif, leur comptabilité et leur prospection commerciale.
Le portage salarial est une alternative intéressante. Il consacre environ 50% des revenus aux cotisations sociales et à la rémunération de la société de portage. Cette dernière facture entre 5% et 10% de frais de gestion, un coût compensé par l’accompagnement et le réseau de consultants.
| Statut | Plafond de revenus | Taux de cotisations | Gestion administrative |
|---|---|---|---|
| Auto-entrepreneur | 77 700 € (services) 188 700 € (vente) |
12,8% à 22% | Simplifiée |
| Portage salarial | Pas de plafond | Régime général | Prise en charge |
| Freelance (EURL, SARL) | Pas de plafond | Variables | À gérer soi-même |
Le choix entre le portage salarial et d’autres statuts dépend des besoins de chaque professionnel. Il est essentiel d’évaluer les avantages et les contraintes de chaque option avant de se lancer.
Les prestations offertes par les sociétés de portage
Les sociétés de portage salarial offrent une gamme complète de services. Ils aident les consultants dans leur activité professionnelle. Ces services simplifient la gestion administrative et améliorent les compétences des consultants.
Accompagnement et formation
Les sociétés de portage salarial offrent un accompagnement personnalisé. Ils aident avec les démarches administratives et donnent des conseils juridiques. Ils proposent aussi des formations pour renforcer les compétences des consultants.
Des acteurs majeurs comme Embarq ont aidé plus de 3 000 consultants depuis 2007. Cela montre leur expertise dans l’accompagnement.
Les formations couvrent de nombreux sujets. Elles vont des compétences métiers aux soft skills essentielles pour réussir. Voici quelques exemples de formations :
- Management de projet
- Développement commercial
- Communication efficace
- Gestion du stress
- Négociation
Assistance à la prospection
Certaines sociétés de portage offrent aussi une assistance à la prospection. Cela aide les consultants à développer leur activité et à trouver de nouvelles missions. Les équipes dédiées utilisent leur réseau pour trouver des opportunités.
Grâce à l’assistance à la prospection de ma société de portage, j’ai pu décrocher une mission de 6 mois dans un grand groupe industriel. C’est un véritable tremplin pour ma carrière de consultant indépendant.
Les consultants bénéficient d’accompagnement, de formation et d’assistance à la prospection. Cela leur permet de se concentrer sur leurs projets et d’être plus efficaces. Ces services ajoutent une grande valeur et contribuent au succès des missions.
Les erreurs courantes à éviter
Le portage salarial est populaire chez les indépendants. Il offre la flexibilité et la légalité. Mais, il faut éviter certaines erreurs pour ne pas perdre en rémunération et qualité d’expérience.
Surestimer ses revenus
Une erreur commune est de surestimer ses revenus. On se base trop souvent sur le chiffre d’affaires sans penser aux frais. Le calcul du salaire en portage salarial est plus complexe. Il faut tenir compte de tous les frais et charges.
Le calcul est : Chiffre d’affaires HT – Frais de gestion = Coût global. Coût global – Cotisations sociales (cotisations patronales + cotisations salariales) = Salaire net (avant prélèvement à la source). Oublier ces détails peut causer des problèmes financiers et des déceptions.
Négliger les charges
Ignorer les charges sociales et cotisations peut aussi fausser les prévisions de rémunération. Il est crucial de bien comprendre le portage salarial. Choisir une société de portage transparente est essentiel.
Un article récent souligne que certaines sociétés ne sont pas transparentes sur leurs coûts. Cela peut entraîner des dépenses plus élevées que prévu.
Une offre bon marché peut finalement coûter cher en termes de sécurité, de responsabilités et de soutien professionnel.
Pour éviter ces pièges, il faut :
- Bien comprendre le mode de calcul de la rémunération et les frais appliqués
- Choisir une société de portage certifiée et transparente sur ses pratiques
- Anticiper l’évolution de ses revenus et adapter son budget en conséquence
- Ne pas hésiter à demander des explications et des simulations de salaire détaillées
En étant vigilant et bien informé, vous pourrez profiter pleinement des avantages du portage salarial. Vous éviterez ainsi les erreurs courantes qui peuvent ternir l’expérience.
L’impact de la localisation
La localisation est cruciale pour définir les prix du portage salarial. Les prix changent beaucoup d’une région à l’autre. Cela dépend du coût de la vie et de la demande pour ces services.
Régions avec des tarifs variés
Les grandes villes comme Paris et Lyon ont des prix plus hauts. Cela est dû au coût de la vie plus élevé. Par exemple, le tarif journalier brut minimum pour le portage salarial varie entre 250 et 300 euros. Mais, dans les grandes villes, ce prix peut être plus élevé.
Voici un aperçu des tarifs moyens dans différentes régions de France :
| Région | Tarif journalier moyen |
|---|---|
| Île-de-France | 500 € |
| Auvergne-Rhône-Alpes | 450 € |
| Provence-Alpes-Côte d’Azur | 400 € |
| Occitanie | 350 € |
| Hauts-de-France | 300 € |
Influence des coûts de la vie
Les consultants dans des zones à moindre coût de vie peuvent offrir des prix plus bas. Cela leur permet de concurrencer les consultants des grandes villes. Mais, il faut tenir compte de la localisation du consultant et de ses clients pour fixer les prix.
Un consultant en portage salarial de Marseille explique :
Je peux offrir des prix un peu plus bas que ceux de Paris, grâce à un coût de vie moindre. Mais, quand je travaille avec des clients parisiens, je dois ajuster mes prix. Cela pour répondre à leurs attentes et au marché local.
En conclusion, la localisation et le portage salarial sont très liés. Les prix varient selon le coût de la vie et la demande locale. Les consultants doivent connaître ces différences. Ils doivent alors ajuster leurs prix pour réussir.
La négociation des tarifs
La négociation des tarifs est essentielle pour tout professionnel en portage salarial. Il faut trouver un bon équilibre entre la valeur de son expertise et la compétitivité. Plusieurs stratégies peuvent aider à y parvenir.
Stratégies efficaces
Avant de négocier, il faut bien connaître ses besoins et objectifs. Le salaire net en portage salarial est souvent de 50% du chiffre d’affaires. Pour un salaire net de 5,000 euros par mois, il faut viser 10,000 euros de chiffre d’affaires avec un TJ de 500 euros pour 20 jours.
Il est conseillé de se baser sur des feuilles de paie antérieures pour déterminer ses honoraires. Ajoutez 10% pour les congés payés et 10% pour la prime de précarité. Le taux journalier moyen doit être le double du salaire net, multiplié par le nombre de jours de la mission.
Il est sage de consulter les tarifs du marché pour ajuster ses honoraires. Cela dépend de son profil, de son expertise, de l’expérience, de la mission et de sa durée. Fixer des tarifs trop élevés ou trop bas peut nuire à son activité et à son image.
Importance de la transparence
La transparence est cruciale lors de la négociation des tarifs. Informer la société de portage de ses objectifs est important. Des tarifs clairs et une bonne présentation aident à négocier efficacement.
La transparence est aussi essentielle lors d’une augmentation de tarifs. Il faut informer les clients avec tact sur les raisons de cette décision. Mettre en avant la valeur ajoutée apportée est important.
| Élément | Pourcentage du chiffre d’affaires |
|---|---|
| Frais de gestion | 5% à 10% |
| Charges patronales | 25% à 42% |
| Charges salariales | 22% du salaire brut |
| Salaire net | Environ 50% |
En résumé, bien négocier ses tarifs en portage salarial demande de connaître ses besoins et de se référer au marché. Être transparent avec la société et les clients est crucial. En suivant ces principes, le consultant peut optimiser sa rémunération tout en assurant la pérennité de son activité.
Évolutions du marché du portage salarial
Le portage salarial grandit vite, offrant aux travailleurs indépendants un bon équilibre. En 2021, il a généré 1,56 milliard d’euros, une hausse de 24% par rapport à 2020. C’est la plus grande augmentation depuis 2015.
Tendances actuelles
Le marché du portage salarial prospère, attiré par la demande de flexibilité et d’autonomie. En 2021, le nombre de salariés portés a grimpé de 13%, atteignant 38 467 personnes. La législation de 2015 et la convention de 2017 ont renforcé la sécurité et les droits des salariés.
| Année | Chiffre d’affaires | Croissance | Nombre de salariés portés | Nombre de sociétés de portage |
|---|---|---|---|---|
| 2015 | – | – | – | 225 |
| 2021 | 1,56 milliard € | 24% | 38 467 | 479 |
Perspectives d’avenir
Le portage salarial promet un avenir brillant, avec un chiffre d’affaires de plus de 17 milliards d’euros d’ici 2030. La FEPS prévoit que le nombre d’employés pourrait atteindre 1 250 000. Cela grâce à l’amélioration du cadre juridique.
Le futur portage salarial verra l’apparition de nouveaux acteurs. Ils offriront des services digitalisés et abordables, comme Weepo et Jump. Ces entreprises révolutionneront le marché avec des processus automatisés et des prix très bas.
Le portage salarial a un bel avenir, avec une demande croissante de flexibilité et de sécurité. Ce secteur en croissance offre de belles opportunités pour les professionnels. Ils peuvent trouver un bon équilibre entre liberté et protection sociale.
Questions fréquentes sur le portage salarial
Le portage salarial pose souvent des questions aux professionnels. Quelles sont les principales préoccupations ? Comment choisir la bonne société de portage ? Voici des réponses pour vous aider.
Les principales questions sur le portage salarial
Les questions portage salarial les plus fréquentes incluent :
- La différence entre le chiffre d’affaires et la rémunération nette
- Les méthodes de calcul des cotisations sociales
- Le choix du meilleur statut selon son profil et son activité
- Les métiers éligibles au portage salarial
- Les garanties et avantages sociaux pour les salariés portés
La commission en portage salarial est souvent plus basse que l’intérim. Elle varie de 6% à 10% du chiffre d’affaires. Il n’y a pas de plafond de chiffre d’affaires, contrairement à l’auto-entrepreneur.
Choisir la bonne société de portage
Pour bien choisir société portage, considérez ces critères :
- Comparer les offres et les frais de gestion
- Privilégier la transparence des contrats et des processus
- Évaluer la qualité du service et de l’accompagnement
- Échanger directement avec les équipes pour s’assurer de leur expertise et de leur réactivité
Un dialogue de confiance avec sa société de portage est essentiel pour une collaboration sereine et efficace.
Voici un tableau comparatif des principales caractéristiques du portage salarial par rapport à d’autres statuts :
| Critères | Portage salarial | Intérim | Auto-entrepreneur |
|---|---|---|---|
| Propriété de la clientèle | Oui | Non | Oui |
| Plafond de chiffre d’affaires | Aucun | Variable | Limité |
| Couverture sociale | Complète (salarié) | Complète (salarié) | Minimale |
| Gestion administrative | Prise en charge | Prise en charge | À la charge de l’auto-entrepreneur |
N’hésitez pas à vous renseigner auprès de plusieurs sociétés de portage. Trouvez celle qui correspond le mieux à vos attentes et à votre situation professionnelle.
Témoignages de professionnels en portage salarial
Plus de professionnels indépendants choisissent le portage salarial. Ils veulent la liberté et la sécurité. Leur avis sur le portage salarial montre les avantages de ce statut. Depuis les années 70, il gagne en popularité.
Retours d’expériences
Laëtitia de Solms dit que le portage salarial offre
la liberté d’entreprendre avec la sécurité d’un salarié
. Ludovic Jubert trouve que ce statut permet de
cotiser à Pôle Emploi en cas de changement de cap, offrant ainsi sécurité et liberté
. Lise Slimane dit que l’on peut
bénéficier des avantages d’un CDI tout en étant à son compte, incluant la cotisation à la retraite et à l’assurance chômage
Les témoignages soulignent aussi la simplicité administrative. Charles-Louis Allizard aime ne pas gérer de comptabilité ni de TVA. Lilian Saget-Lethias se réjouit de ne pas s’occuper des tâches administratives. Il peut se concentrer sur trouver des clients et des missions.
Les réussites inspirantes
Le portage salarial ouvre de belles perspectives professionnelles. Ludovic dit que ce statut ne limite pas le revenu facturé. Cela motive à gagner plus. Lise trouve que le portage salarial facilite l’accès à un crédit immobilier en fournissant des fiches de paie et un contrat en CDI.
Certains ont fait des évolutions de carrière grâce au portage salarial :
- Laëtitia a sécurisé son statut en travaillant pour une entreprise étrangère
- Lilian a simplifié une phase de transition dans sa précédente entreprise
- Vincent a pu dépasser les limitations du statut micro-entrepreneur alors que son activité se développait
- Tom Benattar a maximisé ses chances d’obtenir un prêt immobilier en fournissant des fiches de paie et une attestation de fin de période d’essai
Ces histoires montrent que le portage salarial peut être un tremplin vers la réussite. Il offre un cadre sécurisant et flexible pour développer son activité.
Conclusion sur les tarifs et rémunération en portage salarial
Le portage salarial est avantageux pour les consultants. Il offre une rémunération sécurisée et des frais de gestion réduits. Comprendre les tarifs est crucial pour une stratégie de tarification efficace.
Le salaire minimum garanti est de 2517,13 euros brut. Les frais de gestion représentent environ 10% du chiffre d’affaires. Les consultants bénéficient aussi d’une prime d’apport d’affaires de 5% et d’une indemnité de congés payés de 10%.
Récapitulatif des points clés
La rémunération est calculée en multipliant le taux horaire par le nombre d’heures travaillées. Le salaire de base reste le même chaque mois, peu importe le chiffre d’affaires. Les consultants juniors, avec moins de 3 ans d’expérience, ont une rémunération horaire minimale de 13,06 euros.
Cela signifie un tarif journalier minimum de 170 euros. Les salariés portés ont accès à des avantages sociaux, comme l’assurance-chômage et une complémentaire santé.
Encouragement à se renseigner davantage
Il est essentiel de bien comprendre le portage salarial pour optimiser sa rémunération. Informez-vous auprès de spécialistes et échangez avec d’autres consultants. Le portage salarial offre un équilibre entre autonomie et sécurité pour les indépendants.
FAQ
Comment est calculée la rémunération en portage salarial ?
La rémunération en portage salarial est d’environ la moitié du chiffre d’affaires. Le salaire mensuel est basé sur le chiffre d’affaires, moins les frais et les charges. On soustrait les frais de gestion, les charges sociales et les avantages sociaux.
Pour obtenir la rémunération nette, on déduit plusieurs éléments du chiffre d’affaires. Cela inclut les frais de gestion, les charges, les congés payés, et la prime de précarité. On fait aussi un prélèvement à la source pour l’impôt sur le revenu.
Quels sont les avantages du portage salarial ?
Le portage salarial offre la flexibilité et l’autonomie. Le consultant peut choisir ses missions et clients. La société de portage gère la gestion administrative.
Cela permet au consultant de se concentrer sur son métier. Il bénéficie de la liberté de choisir ses projets.
Quels sont les inconvénients du portage salarial ?
Le portage salarial a des frais de gestion élevés. Cela réduit la rémunération finale. Les périodes sans missions ne sont pas rémunérées.
Il y a moins de sécurité que dans un emploi salarié classique. Le consultant doit bien gérer sa trésorerie.
Comment bien négocier ses tarifs en portage salarial ?
Pour négocier ses tarifs, valorisez votre expérience et expertise. Fixez des tarifs en adéquation avec votre valeur. Soyez transparent avec la société de portage sur vos objectifs.
Comparez vos tarifs avec le marché. Ajustez-les en fonction du contexte client. Cela est une stratégie pertinente.
Comment choisir la bonne société de portage salarial ?
Pour choisir la bonne société, comparez les offres. Renseignez-vous sur la qualité du service et la transparence des contrats. Un échange direct avec les équipes est essentiel.
Choisissez une société de confiance. Les meilleurs services support (accompagnement, formation, prospection) rendent les consultants plus efficaces.
