Portage salarial et métiers de la transition énergétique : une opportunité en plein essor en 2025

Introduction

L’urgence climatique et la transition énergétique bouleversent le monde du travail. La France et l’Europe se sont engagées à atteindre la neutralité carbone d’ici 2050, et pour y parvenir, elles doivent transformer en profondeur leurs modèles de production, de consommation et d’organisation. Dans ce contexte, les métiers de la transition énergétique apparaissent comme l’un des piliers de la croissance économique et de la création d’emplois. Qu’il s’agisse des énergies renouvelables, de l’efficacité énergétique, de la mobilité verte ou encore de la rénovation des bâtiments, ces secteurs connaissent une dynamique sans précédent.

Parallèlement, le marché du travail évolue vers plus de flexibilité et d’autonomie. Les professionnels qualifiés, qu’ils soient ingénieurs, consultants, formateurs ou experts techniques, cherchent des statuts qui leur permettent d’intervenir sur des projets variés sans perdre la sécurité associée au salariat. Le portage salarial se présente alors comme une solution particulièrement adaptée. En offrant un cadre juridique sécurisé, tout en préservant la liberté d’action du consultant, il répond à la fois aux besoins des entreprises en quête de compétences spécifiques et aux aspirations des travailleurs indépendants.

Cet article propose d’analyser comment, en 2025, le portage salarial devient un levier stratégique pour accompagner le développement des métiers de la transition énergétique. Nous explorerons le contexte actuel, les profils concernés, les avantages du portage pour les acteurs du secteur et les perspectives d’évolution à court et moyen terme.

1. Un secteur en pleine expansion

Les chiffres parlent d’eux-mêmes : selon l’Agence internationale de l’énergie, la transition énergétique pourrait générer plus de 14 millions d’emplois nets dans le monde d’ici 2030. En France, l’Ademe estime qu’environ 400 000 emplois supplémentaires pourraient être créés d’ici 2035 dans les domaines liés aux énergies renouvelables, à l’efficacité énergétique et à la mobilité bas carbone.

Les secteurs les plus dynamiques sont variés :

• Énergies renouvelables : éolien terrestre et offshore, solaire photovoltaïque, biomasse.
• Bâtiment et rénovation énergétique : isolation, efficacité énergétique, conception de bâtiments à faible consommation.
• Mobilité durable : véhicules électriques, infrastructures de recharge, solutions de transport collectif bas carbone.
• Industrie verte : procédés de décarbonation, captage et stockage du carbone, optimisation énergétique.

Cette diversité crée une forte demande en compétences techniques, mais aussi en accompagnement stratégique et en formation. Les entreprises, notamment les PME et les collectivités locales, doivent s’appuyer sur des experts capables d’apporter une expertise ponctuelle, d’accompagner le changement ou de piloter des projets complexes. Or, ces besoins ne justifient pas toujours l’embauche à temps plein. C’est là qu’intervient le portage salarial.

2. Le portage salarial : un statut en phase avec les besoins du secteur

Le portage salarial repose sur une relation tripartite : le consultant (ou porté), l’entreprise cliente et la société de portage. Le consultant trouve ses missions, négocie ses conditions d’intervention et réalise les prestations. La société de portage transforme le chiffre d’affaires en salaire, tout en prenant en charge les démarches administratives et en garantissant une protection sociale complète.

Dans le contexte de la transition énergétique, ce modèle présente plusieurs atouts :

• Souplesse pour les entreprises : elles peuvent recourir à des experts sur des projets limités dans le temps sans supporter les contraintes d’un contrat classique.
• Sécurité pour les consultants : ceux-ci bénéficient d’un statut salarié, d’une couverture sociale et de droits à la retraite, tout en gardant la liberté de choisir leurs missions.
• Adaptabilité sectorielle : les missions liées à la transition énergétique sont souvent ponctuelles, complexes et multidisciplinaires. Le portage permet d’assembler des compétences externes selon les besoins.

Ainsi, le portage salarial s’impose comme une solution gagnant-gagnant dans un secteur en pleine transformation.

3. Profils et compétences recherchés

Les métiers de la transition énergétique nécessitent des profils variés :

1. Ingénieurs spécialisés en énergies renouvelables, génie électrique, génie thermique, génie civil pour l’installation d’infrastructures complexes.
2. Consultants en stratégie énergétique capables d’accompagner les entreprises dans leur plan de décarbonation.
3. Experts en réglementation et normes pour répondre aux obligations légales et aux certifications.
4. Formateurs pour sensibiliser et former les salariés aux nouveaux outils et pratiques.
5. Chefs de projet pour coordonner les différents acteurs et garantir la réussite des projets.

Ces compétences sont rares et recherchées. Beaucoup de professionnels souhaitent valoriser leur savoir-faire sur plusieurs missions plutôt que d’intégrer une seule entreprise. Le portage salarial leur permet de travailler pour une start-up de l’énergie verte aujourd’hui, puis pour une collectivité territoriale demain, sans devoir choisir entre indépendance et sécurité.

4. Les avantages concrets du portage pour les professionnels

Pour les consultants et experts de la transition énergétique, le portage salarial offre plusieurs bénéfices majeurs :

• Sécurité sociale complète : assurance chômage, retraite, mutuelle, prévoyance.
• Liberté professionnelle : choix des missions, des tarifs et des clients.
• Allègement administratif : facturation, gestion comptable et déclarations sociales sont prises en charge par la société de portage.
• Accès à un réseau : certaines sociétés de portage organisent des événements, ateliers ou communautés pour favoriser les échanges entre portés.
• Capacité d’expérimentation : les professionnels peuvent tester de nouveaux marchés, comme l’Afrique ou l’Asie, sans prendre de risques juridiques ou fiscaux excessifs.

Dans un secteur en mouvement, cette combinaison de liberté et de sécurité attire particulièrement les jeunes diplômés désireux de multiplier les expériences, mais aussi les seniors en quête d’une seconde carrière.

5. Un levier stratégique pour les entreprises

Du point de vue des entreprises, le portage salarial est une réponse pragmatique aux défis actuels :

• Flexibilité accrue : recruter un expert en contrat permanent n’est pas toujours pertinent, surtout lorsque le besoin est ponctuel.
• Accès rapide à des compétences pointues : les projets liés à la transition énergétique exigent souvent une expertise de niche.
• Maîtrise des coûts : l’entreprise rémunère une prestation sans supporter les charges liées à un CDI classique.
• Conformité juridique : le portage encadre la relation contractuelle, réduisant les risques liés au recours aux indépendants.

Les entreprises du secteur énergétique, mais aussi les collectivités locales et les organisations internationales, ont tout intérêt à utiliser ce modèle pour avancer plus rapidement dans leurs objectifs de décarbonation.

6. Les perspectives pour 2025 et au-delà

En 2025, plusieurs tendances renforcent l’attrait du portage salarial dans la transition énergétique :

1. Renforcement des réglementations : la loi Climat et Résilience impose aux entreprises des objectifs précis de réduction des émissions. Cela génère une demande croissante en consultants spécialisés.
2. Financements publics et privés : les plans de relance européens et français injectent des milliards dans la rénovation énergétique, l’hydrogène ou les infrastructures vertes.
3. Internationalisation des missions : les projets énergétiques dépassent les frontières nationales. Le portage salarial facilite l’intervention des experts français à l’étranger.
4. Numérisation du secteur : smart grids, jumeaux numériques et intelligence artificielle exigent des compétences hybrides que l’on retrouve souvent chez des consultants indépendants.

À moyen terme, le portage pourrait devenir une norme dans le secteur, au même titre que les marchés publics ou les appels d’offres, permettant une collaboration plus fluide entre les différents acteurs.

7. Limites et défis à relever

Malgré ses nombreux atouts, le portage salarial n’est pas exempt de limites :

• Coût des frais de gestion : une partie du chiffre d’affaires est prélevée par la société de portage, ce qui peut réduire la marge du consultant.
• Nécessité d’autonomie commerciale : le porté doit trouver ses missions lui-même, ce qui demande un certain savoir-faire en prospection.
• Manque de reconnaissance dans certains pays : à l’international, le modèle n’est pas toujours connu ni accepté juridiquement.
• Concurrence d’autres statuts : micro-entrepreneuriat ou freelance classique restent parfois préférés pour leur simplicité apparente.

Pour surmonter ces obstacles, les sociétés de portage devront adapter leurs offres, proposer des services complémentaires (formations, accompagnement commercial) et renforcer leur visibilité dans le secteur énergétique.

Conclusion

En 2025, la rencontre entre deux tendances majeures  la transition énergétique et l’essor du portage salarial  ouvre des perspectives inédites pour le marché du travail. D’un côté, la transition énergétique impose une transformation rapide et profonde de nos économies, générant une demande massive en compétences spécialisées. De l’autre, le portage salarial propose un modèle innovant qui réconcilie flexibilité et sécurité, autonomie et protection.

Pour les professionnels, c’est une opportunité unique de s’impliquer dans des projets à fort impact sociétal, de diversifier leurs expériences et de construire une carrière alignée avec les enjeux du XXIe siècle. Pour les entreprises, c’est un outil stratégique qui leur permet de mobiliser rapidement l’expertise nécessaire, de rester compétitives et de respecter leurs engagements climatiques.

À l’heure où la transition énergétique devient l’un des chantiers les plus ambitieux de notre époque, le portage salarial se révèle être bien plus qu’une solution juridique : il devient un catalyseur d’innovation et un vecteur de réussite collective. En permettant à chacun  consultant, entreprise, société de portage  de trouver sa place dans cet écosystème en mutation, il participe à la construction d’un avenir plus durable, plus solidaire et plus résilient.