Le portage salarial attire de plus en plus de professionnels. Ils veulent devenir consultants indépendants. Ce statut combine la liberté du freelance et la sécurité du salariat. Il offre une autonomie financière et une protection sociale complète.
Il y a beaucoup d’opportunités en portage salarial. Elles couvrent des domaines comme l’informatique, le conseil, le marketing et les services à la personne. Les consultants travaillent de façon flexible, utilisant leur expertise et leurs compétences.
Pour travailler en portage salarial, il faut généralement un Bac +2 ou 3 ans d’expérience. Les retraités et préretraités sont aussi très appréciés. Ils apportent leur expérience et leur savoir-faire.
Table of Contents
Points clés
- Combinaison de la flexibilité du freelance et de la sécurité du salariat
- Autonomie financière et protection sociale complète pour les travailleurs indépendants
- Opportunités dans des domaines variés : informatique, conseil, marketing, services à la personne
- Niveau d’études minimum Bac +2 ou expérience de 3 ans requis
- Profils retraités et préretraités appréciés pour leur expertise et expérience
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un système qui aide les indépendants à avoir le statut de salarié. Ils gardent leur liberté tout en bénéficiant des avantages sociaux. Cela se fait grâce à un contrat avec une société de portage.
Définition et principes de base
Le consultant signe un contrat avec une société de portage. Cette société devient son employeur. Elle s’occupe de la gestion administrative et du paiement des salaires.
Le consultant peut se concentrer sur son métier et chercher de nouveaux clients. Le portage salarial suit des règles précises. Le salarié doit être payé au moins 75% du plafond de la sécurité sociale.
La société de portage prend une commission entre 5% et 12% du chiffre d’affaires du salarié.
Avantages du portage salarial
Le portage salarial offre de nombreux avantages. Il assure une couverture sociale complète. Les indépendants conservent leur liberté tout en bénéficiant des avantages d’un salarié.
Il permet une grande flexibilité dans la facturation. Les consultants peuvent proposer des tarifs compétitifs sans limite de chiffre d’affaires. Cela est très apprécié dans des secteurs comme l’informatique et la gestion de projet.
Enfin, le portage salarial offre plusieurs avantages. Il n’y a pas de limite de revenus. Il assure une protection sociale et permet de créer une activité sans risquer son patrimoine. C’est idéal pour les consultants freelance, les jeunes diplômés, les seniors, et les créateurs d’entreprise.
Pourquoi choisir le portage salarial ?
Le portage salarial est idéal pour les indépendants. Il offre liberté d’organisation et sécurité financière. Vous avez la flexibilité de choisir vos missions variées et bénéficiez d’une couverture sociale complète.
Flexibilité professionnelle
Vous choisissez vos missions et fixez vos tarifs. Cela vous permet de se concentrer sur ce que vous aimez et d’élargir vos compétences. La liberté d’organisation est très appréciée, surtout par les consultants et formateurs.
Le portage salarial vous libère des tâches administratives. Vous avez plus de temps pour des activités plus productives et pour développer votre réseau.
Sécurité financière
Vous recevez une rémunération mensuelle stable. Cela assure votre sécurité financière. Vous bénéficiez aussi de congés payés et d’une couverture sociale complète, incluant :
- Assurance maladie, maternité et accidents du travail
- Cotisations pour la retraite au régime général des salariés
- Assurance chômage en cas de perte d’activité
- Accès à des droits à la formation professionnelle
Cette sécurité financière vous aide à minimiser les risques de l’entrepreneuriat. Vous pouvez vous projeter sereinement dans l’avenir.
| Avantages | Détails |
|---|---|
| Liberté d’organisation | Choix des missions et fixation des tarifs |
| Décharge administrative | Gestion de la comptabilité et de la facturation |
| Couverture sociale complète | Assurance maladie, retraite, chômage, formation |
| Rémunération régulière | Stabilité financière et prise en charge des congés payés |
Le portage salarial s’adresse à divers secteurs d’activité tels que l’informatique, l’ingénierie, le digital, les ressources humaines, le marketing, la communication, l’audit, la santé, etc.
Comment fonctionne le portage salarial ?
Le portage salarial est un mode d’emploi innovant. Il offre une grande flexibilité aux professionnels indépendants. Ils bénéficient d’une sécurité sociale et d’une stabilité financière. Ce système repose sur une relation tripartite entre le consultant, la société de portage et l’entreprise cliente.
Le consultant signe un contrat de travail avec la société de portage. Cette dernière devient son employeur légal. Elle prend en charge la gestion administrative, comme la rédaction des contrats et la facturation. Le consultant verse une partie de son chiffre d’affaires à la société de portage, généralement entre 5 et 12%.
Le rôle de la société de portage
La société de portage joue un rôle clé dans le bon fonctionnement du système. Elle est responsable de plusieurs tâches :
- La création et la gestion des contrats de travail
- La facturation des prestations réalisées par le consultant
- Le versement du salaire au consultant après déduction des charges sociales
- La fourniture d’un compte d’activité mensuel au consultant
- La souscription d’une assurance responsabilité civile professionnelle pour le consultant
Il est important de noter que la société de portage doit exercer exclusivement l’activité de portage salarial. Le non-respect de cette règle peut entraîner des sanctions financières allant jusqu’à 3 750 euros. Des peines d’emprisonnement peuvent être infligées en cas de récidive.
Processus de création d’un contrat
Lorsqu’un consultant trouve une mission, il signe un contrat de prestation avec l’entreprise cliente. Ce contrat définit les modalités de la mission, comme sa durée et les tâches à réaliser. Le consultant transmet ensuite ce contrat à sa société de portage, qui se charge de la facturation.
Deux types de contrats de travail sont possibles en portage salarial :
| Type de contrat | Durée maximale | Renouvellement | Missions adaptées |
|---|---|---|---|
| CDD | 18 mois | Renouvelable deux fois | Missions courtes et limitées dans le temps |
| CDI | Indéterminée | N/A | Missions régulières et projets à long terme |
Le portage salarial offre une grande souplesse aux consultants. Ils bénéficient d’une protection sociale et d’une rémunération régulière. C’est une solution de plus en plus plébiscitée par les professionnels indépendants.
Les secteurs d’activité populaires en portage salarial
Le portage salarial offre de belles opportunités dans plusieurs domaines. En 2023, plus de 65,000 professionnels en France ont choisi ce statut. Cela montre son attrait, selon la Fédération Nationale du Portage Salarial (FEPS).
Informatique et technologie
Le secteur de l’informatique et du numérique est très actif. Des métiers comme consultant informatique et développeur web full stack sont très demandés. Ces professionnels peuvent gagner jusqu’à 50% plus que les salariés traditionnels.
Conseil et expertise
Les métiers du conseil et de l’expertise sont aussi très prisés. Des métiers comme business analyst et coach professionnel sont appréciés. Ils profitent de la liberté de choisir leurs missions et de gérer leur temps.
En portage salarial, j’ai pu développer mon activité de coaching tout en étant accompagné sur les aspects administratifs et juridiques. C’est un vrai plus pour se concentrer sur son cœur de métier.
Marketing et communication
Le marketing digital et la communication sont en plein essor. Ils attirent de nombreux consultants en portage salarial. Les entreprises apprécient l’expertise en stratégie digitale et création de contenus.
| Secteur d’activité | Métiers représentés |
|---|---|
| Informatique et technologie | Développeur, data scientist, ingénieur IA |
| Conseil et expertise | Consultant, coach, juriste, auditeur |
| Marketing et communication | Consultant SEO, rédacteur web, chargé de communication |
Le portage salarial connaît une croissance de 11% en 2024 et 12.5% en 2025. Il attire de nombreux consultants. Ils profitent d’une grande autonomie, de revenus attractifs et d’un large réseau de clients.
Les compétences recherchées en portage salarial
Le portage salarial offre de belles opportunités pour les experts. Il faut avoir des compétences techniques et des qualités humaines. Ces qualités incluent l’adaptabilité, l’autonomie et le sens du relationnel.
Compétences techniques
Les entreprises cherchent des experts expérimentés et opérationnels. Le secteur technologique offre de nombreux métiers, comme :
- Développeur de logiciels, qui connaît les langages de programmation et les bases de données
- Expert en cybersécurité, qui sait protéger les réseaux et comprend la cryptographie
- Data scientist, qui traite les données et sait en statistique et en machine learning
- Consultant en IT, qui a une grande connaissance des technologies de l’information
- Manager de transition, qui dirige l’équipe et gère les projets
Il est important de se former pour rester employable et à jour avec les nouvelles technologies.
Compétences interpersonnelles
Les professionnels en portage salarial doivent avoir des qualités humaines. L’adaptabilité est essentielle pour s’adapter rapidement à de nouveaux environnements.
L’autonomie permet de gérer son temps et ses projets efficacement. Le sens du relationnel est crucial pour bâtir des relations de confiance avec les clients et les collaborateurs.
Les compétences transversales comme la communication et l’organisation sont importantes pour les travailleurs indépendants.
Pour réussir en portage salarial, il faut mélanger expertise, savoir-faire technique et qualités humaines. Cette combinaison ouvre de belles opportunités pour une carrière enrichissante.
Les avantages fiscaux du portage salarial
Le portage salarial offre de nombreux avantages fiscaux aux consultants. Ils peuvent se concentrer sur leur travail sans se soucier de la fiscalité. En tant que salarié porté, ils bénéficient d’un statut fiscal avantageux.
Gestion simplifiée des impôts
Le consultant n’a plus à gérer la fiscalité lui-même. La société de portage s’occupe de l’impôt sur le revenu et des cotisations sociales. Cela simplifie les démarches administratives.
Cette solution apporte une tranquillité d’esprit. Les consultants peuvent se consacrer pleinement à leur métier.
| Avantage fiscal | Portage salarial | Travail indépendant |
|---|---|---|
| Prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu | Oui | Non |
| Gestion des cotisations sociales | Prise en charge par la société de portage | À la charge du travailleur indépendant |
Déductions possibles
En tant que salarié porté, le consultant bénéficie des mêmes déductions fiscales que les salariés classiques. Ces déductions concernent :
- Les frais de transport
- Les frais de repas
- L’achat de matériel professionnel
Ces avantages permettent aux consultants d’optimiser leur fiscalité. Selon une étude, près de 80% des consultants en portage salarial estiment que ce statut leur a permis de réduire leurs charges fiscales.
« Le portage salarial m’a offert une solution idéale pour gérer ma fiscalité. Je peux me concentrer sur mon métier sans me soucier des démarches administratives complexes. » – Témoignage d’un consultant en portage salarial
En choisissant le portage salarial, les consultants bénéficient d’une fiscalité avantageuse. Ils ont une gestion simplifiée de leurs impôts. Cette solution leur permet de se consacrer sereinement à leur activité professionnelle, tout en profitant des avantages du statut de salarié.
Les inconvénients du portage salarial
Le portage salarial a des avantages, mais aussi des inconvénients. Il offre de la flexibilité et une sécurité financière. Cependant, il est crucial de connaître les coûts et la stabilité limitée.
Coûts associés
Les frais de gestion varient entre 7% et 11% des honoraires. Ces frais, ajoutés aux cotisations sociales, réduisent le revenu net. Le salaire net est aussi soumis à l’impôt sur le revenu, ce qui augmente les dépenses.
Manque de stabilité
Le consultant doit gérer les périodes sans travail. Il doit chercher de nouveaux clients et missions. La société de portage n’est pas obligée de donner des missions, ce qui rend la recherche de travail plus difficile.
| Critère | Impact |
|---|---|
| Frais de gestion | 7% à 11% des honoraires facturés au client |
| Cotisations sociales | Environ 75% du montant après déduction des frais de gestion |
| Périodes d’inactivité | Gestion nécessaire entre deux missions |
| Prospection | Temps consacré à trouver de nouveaux clients et missions |
Malgré ces défis, le portage salarial reste une option intéressante. Light Portage montre que cela offre une couverture sociale et une gestion simplifiée. Cela permet de garder une grande liberté dans son travail.
Comment choisir une société de portage salarial ?
Choisir la bonne société de portage salarial est crucial pour les travailleurs indépendants. Il faut bien réfléchir pour un partenariat réussi et un bon accompagnement.
Critères à considérer
Quand vous évaluez une société de portage salarial, attention aux points clés :
- La réputation de l’entreprise : cherchez des avis en ligne, sur les forums et les réseaux sociaux. Cela vous donnera une idée de leur fiabilité et qualité de service.
- L’offre de services : vérifiez si l’accompagnement personnalisé et la gestion administrative sont inclus. Regardez aussi si des services comme la comptabilité et les conseils juridiques sont offerts.
- Les tarifs : les frais de gestion varient entre 5% et 15% du chiffre d’affaires HT. Comprenez bien les coûts et ce qui est inclus pour éviter des surprises.
- La spécialisation : certaines sociétés se focalisent sur des secteurs spécifiques. Cela peut influencer la qualité du service.
Comparaisons entre sociétés
Pour trouver la société idéale, comparez plusieurs options. Voici un tableau pour comparer les critères clés :
| Critères | Société A | Société B | Société C |
|---|---|---|---|
| Frais de gestion | 7% | 10% | 5% |
| Services inclus | Comptabilité, conseils juridiques | Formations, plateforme en ligne | Gestion administrative de base |
| Spécialisation | Informatique et technologie | Généraliste | Marketing et communication |
| Avis clients | 4,5/5 | 4,2/5 | 3,8/5 |
Parlez aux conseillers des différentes sociétés pour juger de leur réactivité et de l’accompagnement. Lisez bien le contrat avant de vous engager pour éviter les frais cachés.
Comment se fixer ses tarifs en portage salarial ?
Quand vous passez en portage salarial, définir votre prix journalier est crucial. Il faut trouver un juste milieu entre la valeur que vous apportez, la concurrence et les frais de gestion. Cela permet de fixer un tarif qui reflète bien votre travail.
Le tarif journalier moyen (TJM) varie entre 250 et 300€. Il dépend de votre expérience et du secteur dans lequel vous travaillez. Il faut bien calculer ce TJM pour couvrir les charges et vous laisser un bon revenu.
Évaluation du marché
Pour définir votre prix, il est important de connaître les tarifs du marché. Les plateformes de freelancing comme Malt ou Talent.io sont utiles pour cela. Elles vous donnent une idée de la concurrence.
Il est aussi bon de parler avec d’autres professionnels. Consultez les salaires des entreprises où vous voulez travailler. Cela vous aide à être compétitif tout en montrant votre valeur.
Facteurs à prendre en compte
Plusieurs éléments influencent votre prix journalier :
- Votre niveau d’expérience et vos compétences
- La complexité et la durée des missions
- Votre réputation et votre réseau
- Les frais de gestion de la société de portage
Il faut trouver un équilibre entre un prix compétitif et une rémunération juste. Ajustez vos tarifs selon votre expérience et la demande du marché.
Le juste prix est celui qui vous permet de vivre confortablement tout en attirant des clients.
En conclusion, définir vos tarifs en portage salarial demande de connaître le marché et d’évaluer votre valeur. Avec une stratégie et une communication claire, vous trouverez le bon prix pour vous.
La gestion du temps en portage salarial
Le portage salarial offre une grande flexibilité dans l’organisation du travail. Les consultants peuvent gérer leur emploi du temps comme ils le souhaitent. Mais, ils doivent aussi trouver un bon équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle.
Pour réussir, il faut définir ses objectifs à court, moyen et long terme. Cela aide à prioriser les tâches et à gérer son temps. Les outils collaboratifs comme Trello ou Google Calendar sont très utiles pour planifier et suivre les projets.
Équilibre entre vie pro et perso
Il est important d’avoir des routines quotidiennes et de savoir dire non quand il le faut. Cela aide à garder un bon équilibre de vie. Prendre du temps pour soi est crucial pour éviter le surmenage et rester motivé.
L’autonomie en portage salarial demande une grande autodiscipline. Il faut rester concentré, résister aux distractions et respecter les échéances.
Outils de gestion à privilégier
Créer un environnement de travail confortable est essentiel pour être productif. Des techniques comme la méthode Pomodoro peuvent aider à rester concentré et éviter la procrastination.
Voici un exemple de répartition du chiffre d’affaires pour un consultant en portage salarial :
| Critère | Valeur |
|---|---|
| Nombre de missions | 15 |
| Chiffre d’affaires mensuel moyen | 5000€ |
| Taux de commission de la société de portage | 10% |
| Nombre de clients | 8 |
| Revenu net après commission | 4500€ |
En conclusion, la démultiplication de son efficacité en portage salarial dépend de la gestion du temps, de l’utilisation d’outils adaptés et d’un bon équilibre de vie. Maîtriser ces aspects est crucial pour réussir professionnellement et personnellement dans ce mode de travail flexible.
Les témoignages de professionnels en portage salarial
Beaucoup de consultants et experts parlent bien du portage salarial. Ils disent qu’il leur donne la liberté de bien organiser leur travail. Ils peuvent se concentrer sur ce qu’ils aiment faire. Les retours d’expérience sont positifs, parlant de missions intéressantes et d’apprentissage continu.
Expériences positives
Les consultants aiment ne pas s’occuper des tâches administratives et comptables. Un consultant en ressources humaines dit ceci :
Le portage salarial me permet de me consacrer pleinement à mes missions, sans me soucier de la gestion administrative. C’est un véritable atout pour mon activité.
Il y a beaucoup de success stories. Par exemple, un expert en transformation numérique a pu grandir son activité grâce au portage salarial :
En optant pour le portage salarial, j’ai pu me concentrer sur mon expertise et répondre aux besoins de mes clients. Mon chiffre d’affaires a rapidement augmenté, tout en conservant une grande liberté dans le choix de mes missions.
Défis rencontrés
Les professionnels en portage salarial ont aussi des défis. Ils doivent maintenir un réseau et gérer les périodes sans mission. Un consultant explique :
Il est primordial de savoir gérer les périodes creuses entre deux missions. Cela demande une grande capacité d’adaptation et une bonne gestion financière.
Pour surmonter ces défis, les consultants peuvent suivre des conseils de leur société de portage salarial. Le partage d’expériences et de bonnes pratiques est crucial pour réussir.
| Avantages | Défis |
|---|---|
| Liberté d’organisation | Entretien constant du réseau |
| Missions enrichissantes | Gestion de l’incertitude entre les missions |
| Montée en compétences | Nécessité d’une bonne gestion financière |
Comment développer son réseau professionnel ?
Dans le monde du portage salarial, avoir un bon réseau est crucial. Les consultants doivent créer des liens solides avec des clients, des collègues et des influenceurs. Voici comment y arriver.
Stratégies efficaces
Il faut se concentrer sur son personal branding. Être actif sur LinkedIn est essentiel. Vous pouvez partager vos connaissances et interagir avec d’autres.
La prospection directe est aussi importante. Envoyer des candidatures spontanées et faire des contacts ciblés aide beaucoup.
Participer à des événements de networking est une bonne idée. Cela vous permet de rencontrer de nouvelles personnes. Il est important de garder vos relations vivantes par une communication régulière.
Importance du networking
Le networking est essentiel pour les consultants. Il ouvre la porte à de nouvelles opportunités. Une recommandation personnelle peut être très utile.
Avoir un bon réseau vous aide à rester informé des tendances. Cela vous donne accès à de bonnes ressources.
| Stratégie | Avantages |
|---|---|
| Personal branding en ligne | Visibilité accrue, crédibilité renforcée |
| Prospection directe | Opportunités ciblées, relations personnalisées |
| Événements de networking | Nouveaux contacts, apprentissage de l’industrie |
| Entretien des relations | Opportunités récurrentes, soutien mutuel |
Le réseau est essentiel pour tout entrepreneur. Il aide à échanger et à trouver des opportunités.
Investir dans votre réseau professionnel est crucial. En bâtissant des liens solides, vous ouvrirez de nombreuses portes. Cela vous aidera à grandir et à réussir professionnellement.
Futur du portage salarial en France
Le portage salarial grandit beaucoup en France. Il est soutenu par un cadre légal clair et une sécurisation renforcée. Cela attire de nombreux professionnels cherchant flexibilité et autonomie.
En 2022, le secteur a fait 1,9 milliard d’euros. Le nombre de sociétés de portage a explosé, passant de 225 à plus de 700. Le nombre de travailleurs portés est aussi monté, atteignant plus de 200 000 en 2023.
| Année | Chiffre d’affaires | Nombre de sociétés de portage | Nombre de travailleurs portés |
|---|---|---|---|
| 2015 | – | 225 | 10 000 |
| 2022 | 1,9 milliard € | – | – |
| 2023 | – | 700+ | 200 000+ |
Tendances à surveiller
Le portage salarial s’étend à de nouveaux secteurs. Les métiers d’informatique et de conseil sont toujours là, mais le marketing et la formation commencent à s’ouvrir aussi.
Les profils des travailleurs portés changent aussi. Plus de jeunes diplômés et de seniors choisissent ce statut. Cela montre que le portage salarial attire de toutes les générations.
« Le portage salarial m’a permis de lancer mon activité de consultant en toute sérénité, tout en bénéficiant des avantages du salariat. C’est une solution idéale pour concilier autonomie et sécurité. » – Témoignage d’un consultant en portage salarial
Perspectives d’évolution
Le futur du portage salarial en France semble prometteur. On prévoit que le chiffre d’affaires atteindra 17 milliards d’euros d’ici 2030. Plus de 1,25 million de personnes pourraient être concernées. Cela montre que le secteur est reconnu par les entreprises et les autorités.
Pour en savoir plus sur les stratégies pour optimiser votre activité en portage salarial, consultez notre article dédié.
Conclusion : Le portage salarial, une voie prometteuse
Le portage salarial est une option sûre pour ceux qui veulent être indépendants. Il combine la liberté d’être entrepreneur avec la sécurité d’un salarié. Ce modèle est devenu très populaire, montrant son importance dans le monde du travail.
Récapitulatif des principaux points
Le portage salarial a beaucoup d’avantages. Il simplifie la gestion administrative et donne accès à un grand réseau. Il permet aussi de tester un projet avant de le lancer pleinement.
Il faut bien gérer ses revenus et dépenses. Mais c’est une bonne option pour ceux qui veulent être autonomes et avoir une stabilité financière.
Invitation à l’exploration des opportunités
Il est temps de réfléchir à votre carrière actuelle. Le portage salarial pourrait être la solution. Avec un marché en croissance, c’est le moment parfait pour commencer.
Explorez les possibilités du portage salarial. Choisissez une société de portage fiable pour vous guider dans cette nouvelle étape.
FAQ
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un système où un professionnel travaille avec une société de portage. Il devient un salarié tout en restant indépendant. Il bénéficie de la sécurité sociale d’un salarié.
Quels sont les avantages du portage salarial ?
Ce système offre une grande liberté. Les professionnels choisissent leurs missions et clients. Ils ont aussi une sécurité financière grâce au statut de salarié.
Comment fonctionne concrètement le portage salarial ?
La société de portage gère l’administration pour le consultant. Un contrat de travail est signé. Pour chaque mission, un contrat est fait avec le client. La société facture et paie le consultant après avoir déduit ses frais.
Quels sont les secteurs d’activité qui se prêtent bien au portage salarial ?
Beaucoup de secteurs conviennent au portage salarial. Cela inclut l’IT, le conseil, et le marketing. Les entreprises apprécient les consultants experts.
Quelles sont les qualités requises pour réussir en portage salarial ?
Il faut des compétences techniques et des qualités humaines. Adaptabilité, autonomie, et relationnel sont essentiels. La formation continue est cruciale pour rester employable.
Quel est le statut fiscal du consultant en portage salarial ?
Le consultant a le statut fiscal de salarié. Ses impôts sont prélevés par la société de portage. Il bénéficie des mêmes déductions que les salariés.
Quels sont les inconvénients du portage salarial ?
Il y a des frais de gestion qui réduisent le revenu. Il y a aussi des périodes d’inactivité. Un bon réseau et des compétences recherchées sont clés.
Comment bien choisir sa société de portage salarial ?
Il faut vérifier la solidité financière et la qualité des services. La transparence des contrats est importante. Il est bon de comparer plusieurs sociétés.
Comment déterminer son taux journalier en portage salarial ?
Fixer ses tarifs est crucial. Il faut évaluer le marché et se positionner. Le taux doit couvrir les frais de portage et offrir un revenu satisfaisant.
Comment s’organiser efficacement en portage salarial ?
La souplesse du portage demande une bonne gestion du temps. Il faut définir des horaires et utiliser des outils adaptés. Bien s’organiser augmente l’efficacité.
Quels sont les retours d’expérience de consultants en portage salarial ?
Les consultants apprécient la liberté et les missions enrichissantes. Ils sont déchargés des tâches administratives. Mais, ils doivent gérer leur réseau et l’insécurité entre missions.
Comment développer son réseau pour décrocher des missions en portage salarial ?
Animer son réseau est vital. Cela inclut le personal branding, la prospection directe, et la participation à des événements. L’entretien de ses relations professionnelles est essentiel.
Quelles sont les perspectives d’avenir du portage salarial en France ?
Le portage connaît un développement important. Le cadre légal s’est sécurisé. On attend une diversification des secteurs et des profils.
